领航前行，青春可期｜OSS公司组织2023届管培生一周年成长汇报会
为深化人才培养机制，搭建学习交流平台，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。7月9日，OSS公司组织开展2023届校招生一周年成长汇报会，副总经理吴乾源、组织与人才发展部部长苑宇航、各部门应届生、导师及部门领导等参会。
【在路上，在思考】OSS公司开展“印·象”三期汉语文化研学营动员会
近日，OSS公司开展“印·象”三期汉语文化研学营动员会。组发部相关负责人及29名印尼籍学员共同参与。会上，“印·象”一期的学员瑞安托分享了在中国为期三个月的学习生活，与大家分享他的感想体会。
走访慰问一线职工，暖“新”更暖心 OSS公司经营班子走访慰问一线职工
卯兔辞岁，辰龙迎新。大年初一，OSS公司经营班子代表带队前往各厂部，走访慰问春节在岗职工，为继续奋战在生产一线职工送上温暖关怀和诚挚祝福。“过年好！”“大家辛苦了！”“给大家拜年了！”……每到一处，公司经营班子与部门负责人亲切交流，了解生产运行情况，感谢大家坚守岗位，确保节日期间安全平稳生产，并叮嘱大家在繁忙的工作中保重身体，让大家感受到了家的温暖。
践行推进本土化 师徒结对共成长--发电厂组织开展“师带徒”动员大会
近日，为使印尼籍员工更快、更好的掌握专业技能，加快部门队伍高“作战”水平建设，贯彻落实人才本土化培养发展战略，发电厂开展2024年“师带徒”动员大会，OSS公司副总经理吴乾源、发电厂经营班子、各部门负责人和结对师徒近60人出席会议。
提升有效管理技能，铸造高质人才梯队 | OSS公司开展第一期MTP中高层管理培训
中高层管理干部作为公司核心管理团队，在组织不断发展和成长的过程中，需要建立和完善相应的赋能机制。尤其是在如今的经济环境下，如何向管理要质量、要效益，保持稳健可持续的发展步伐，是推动企业高质量发展的一项重要课题。
OSS公司组织2023届应届生第一阶段轮岗汇报会
基于长期主义，OSS公司从2023年开始启动应届生培养计划。首批应届生均配备了业务导师，由中层干部亲自带教。近日已完成第一阶段轮岗，公司组织了轮岗专题汇报，了解应届生轮岗学习成果。
文化交流促发展 本土培养创新章|OSS举办“印象”二期汉语文化研学营动员会
近日，OSS举办了“印象”二期汉语文化研学营动员会，公司总经理练黎惟、副总经理吴乾源、组织与人才发展部部长苑宇航及30位印尼籍学员共同参与本次“印象”二期汉语文化研学营活动。
