Konferensi Kerja Sistem Keselamatan dan Perlindungan Lingkungan Tahunan Perusahaan OSS serta Upacara Penghargaan Kompetisi Keterampilan Berlangsung dengan Sukses.
Untuk memperkuat fondasi pengelolaan keselamatan dan lingkungan sekaligus meningkatkan kompetensi dan kesiapan lapangan, OSS melalui Divisi Keselamatan dan Lingkungan menyelenggarakan uji pengetahuan materi dan praktik keterampilan bagi personel terkait. Kegiatan ini menerapkan pendekatan assessment-driven learning dan competition-based practice untuk mengukur penguasaan materi serta kemampuan penanganan di lapangan, sehingga mendorong peningkatan standar pengelolaan keselamatan dan lingkungan secara berkelanjutan.
Menghadapi tekanan dan terus maju untuk menstabilkan operasi, mengumpulkan momentum untuk mencapai terobosan – Perusahaan OSS menggelar Konferensi Operasi Bisnis 2026 dan Upacara Penghargaan 2025.
Untuk secara komprehensif mengevaluasi capaian kinerja tahun 2025, menyusun perencanaan sistematis atas fokus kerja utama tahun 2026, serta semakin menyatukan arah pemikiran dan memperkuat konsensus organisasi, pada 31 Januari OSS menyelenggarakan Rapat Kerja Operasional Tahun 2026 sekaligus Penganugerahan Kinerja Tahun 2025. Kegiatan ini dihadiri oleh jajaran manajemen perusahaan, pimpinan tingkat menengah, serta perwakilan karyawan terkait.
![[Pembagian Pidato Luar Biasa pada Pertemuan Penghargaan Kelompok] Departemen Pengembangan Organisasi dan Bakat, OSS Indonesia: Mengatasi Kesulitan dan Mencapai Hasil yang Saling Menguntungkan](https://oss.xy-oss.com/upload/image/20260930/20260930171252_8221.png)
[Pembagian Pidato Luar Biasa pada Pertemuan Penghargaan Kelompok] Departemen Pengembangan Organisasi dan Bakat, OSS Indonesia: Mengatasi Kesulitan dan Mencapai Hasil yang Saling Menguntungkan
Pada 26 Januari, Xiangyu Group menyelenggarakan Rapat Kerja Operasional Tahun 2026 sekaligus Acara Apresiasi Kinerja Tahun 2025. Dalam kesempatan tersebut, Divisi Organisasi dan Pengembangan SDM OSS berhasil mendapat penghargaan sebagai “Tim Unggul” atas kinerjanya yang luar biasa.Mewakili divisi, Maleo (Mandarin: Ma Liang), Manajer HR berkewarganegaraan Indonesia, menyampaikan paparan berjudul 跨kuà越yuè山shān海hǎi，聚jù力lì共ɡònɡ赢yínɡ 《Merajut Sinergi Lintas Batas untuk Kemenangan Bersama》yang mengulas praktik OSS dalam memperkuat integrasi antara tim Tiongkok dan Indonesia, serta membangun ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan selaras antara perusahaan dan karyawan.
Membebaskan Pikiran dan Mengintegrasikan Pengetahuan dengan Tindakan | Program Pengembangan Manajemen Tingkat Menengah Perusahaan OSS Resmi Diluncurkan
Untuk menyesuaikan secara lebih optimal dengan kebutuhan perkembangan bisnis perusahaan, serta membangun secara sistematis jajaran manajemen menengah yang memiliki kompetensi bisnis yang kuat, efektivitas manajerial yang unggul, dan pola pikir yang maju, OSS terus memperkuat peran strategis talenta tingkat menengah sebagai tulang punggung organisasi dan memantapkan fondasi pembangunan jenjang kepemimpinan. Baru-baru ini, OSS secara resmi meluncurkan Program Pengembangan Manajemen Menengah Tahun 2026. Program ini berlangsung selama tiga hari dan dilaksanakan melalui pelatihan tatap muka terpusat, dengan fokus pada peningkatan kompetensi inti para manajer menengah.
Kabar Baik | Perusahaan OSS Meraih "Penghargaan Pengaruh Luar Biasa Industri 2025" dari Kamar Dagang Tionghoa Indonesia
Dalam rangka peringatan 20 tahun berdirinya Kamar Dagang Tiongkok–Indonesia, OSS berhasil meraih penghargaan “Industry Outstanding Influence Award 2025”berkat kinerja unggulnya dalam mendorong pengembangan industri, pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan, pembinaan talenta lokal, serta penguatan kerja sama Indonesia–Tiongkok. Penghargaan ini menjadi bentuk pengakuan atas peran OSS sebagai proyek percontohan strategis inisiatif “Belt and Road” di Indonesia, sekaligus menegaskan kontribusinya sebagai pelopor dalam mendorong kemajuan industri dan mempererat kerja sama
Mengasah Keterampilan, Meneruskan Keahlian | Perusahaan OSS Mengadakan Kompetisi Keterampilan Sistem Peralatan Pertama
Untuk lebihmeningkatkan keterampilanprofesionalsistem peralatan serta memperkuat fondasi keselamatanproduksijaminan operasional peralatan,baru-baru ini perusahaan OSS menyelenggarakan LombaKeterampilan Sistem Peralatan. Lomba ini mengusung tema“mengasah KeterampilanMewariskanKeahlian”dengan tiga kategoripraktik lapangan yaitu:Pengelasan,Fitting danKelistrikan. Karyawan asal Tiongkok dan Indonesiaberlomba dalam satu arenaserta saling bertukar pengalaman, sepenuhnya menampilkanprofesionalismedan kemampuan praktispara tenagaterampillini depan.
Refleksi Tahunan | Seperti apa tahun 2025 yang kita alami bersama?
Melihat kembali tahun 2025, di tahun yang penuh kemajuan ini, ada tokoh-tokoh yang berjuang dan kekuatan yang bekerja berdampingan. Kita bekerja dalam diam di posisi masing-masing, mengubah tanggung jawab menjadi tindakan, dan mengumpulkan ketekunan harian kita menjadi pertumbuhan dan terobosan kita sendiri. Jadi, seperti apa perjalanan tahun 2025 yang kita lalui bersama?
Kompetisi Keterampilan untuk Mahasiswa Jurusan Kimia Pembangkit Listrik Berhasil Diselenggarakan – Kompetisi Keterampilan Perusahaan OSS untuk Mahasiswa Jurusan Kimia Pembangkit Listrik
Untuk menguji efektivitas pelatihan lokalisasi bagi karyawan Indonesia serta meningkatkan secara menyeluruh kompetensi profesional bidang kimia di PLTU, baru-baru ini Divisi Pembangkit Listrik OSS menyelenggarakan lomba peningkatan keterampilan bidang kimia bagi karyawan Indonesia.Kegiatan ini mengusung tema “Ajang Kompetisi, Perkuat Keterampilan; Seleksi Talenta, Dorong Pengembangan”, dengan pendekatan belajar dan berlatih melalui kompetisi. Melalui kegiatan ini, perusahaan berupaya memperkuat fondasi pengembangan talenta lokal serta pembangunan jenjang kaderisasi sumber daya manusia secara berkelanjutan.
Perusahaan OSS dianugerahi Penghargaan Kontribusi Devisa Ekspor Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2025 oleh Bea Cukai Indonesia.
Baru-baru ini OSS berkat kinerja yang stabil dan unggul dalam pelaksanaan kegiatan ekspor, perolehan devisa, serta pengelolaan kepatuhan, berhasil meraih penghargaan kategori Kontribusi Devisa Ekspor Tahun 2025 Provinsi Sulawesi Tenggara yang dianugerahkan oleh Bea dan Cukai Indonesia.
OSS menanggapi inisiatif donasi darurat dari Kamar Dagang China – memberikan bantuan ke daerah-daerah yang terkena banjir di tiga provinsi di Sumatra.
Beberapa waktu yang lalu, wilayah Provinsi Sumatera Utara dilanda hujan ekstrem dengan intensitas tinggi yang jarang terjadi dalam beberapa dekade, sehingga memicu banjir bandang dan tanah longsor di berbagai titik. Dampaknya turut dirasakan di sejumlah wilayah lain, termasuk beberapa daerah di Sumatera Barat dan Aceh. Peristiwa ini juga menyebabkan korban jiwa dan orang hilang, serta kerusakan yang cukup luas pada infrastruktur dan permukiman. Di beberapa lokasi, pasokan listrik dan jaringan komunikasi terputus, akses jalan terganggu, dan banyak rumah warga mengalami kerusakan berat. Saat ini, masyarakat di daerah terdampak masih menghadapi berbagai tantangan, termasuk keterbatasan makanan, air bersih, tempat tinggal sementara, hingga kebutuhan dasar lainnya. Beragam kelompok masyarakat, tanpa kecuali, turut merasakan dampak bencana ini dan memerlukan perhatian, bantuan, dan dukungan bersama untuk pulih.
Melampaui Batas dan Meraih Ketinggian Baru: Membangun Impian untuk Masa Depan | Program Pengembangan Bakat Lokal "INDO-LEAP" OSS Resmi Diluncurkan
Pada tanggal 27 November 2025, OSS resmi memulai Program Pengembangan SDM Lokal “INDO LEAP”. Program ini menjadi langkah penting untuk memperkuat manajemen berbasis SDM lokal yang siap memimpin. Program yang direncanakan akan berlangsung sekitar 5 tahun ini dirancang untuk: meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kerja, memperkuat kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab jabatan, serta mendukung perkembangan karier melalui pelatihan terstruktur, pendampingan mentor, rotasi posisi, dan evaluasi rutin. Perusahaan menargetkan terbentuknya SDM manajerial yang siap memimpin dan mampu menjalankan tanggung jawab secara mandiri. Program ini juga memperkuat model kepemimpinan “1+1”, yakni penempatan satu manajer mid-level dari Tiongkok dan satu manajer mid-level dari Indonesia untuk bersama-sama mengelola satu divisi. Dengan pendekatan tersebut, perusahaan mendorong transfer pengetahuan yang lebih efektif, mempercepat pematangan kompetensi SDM lokal dan memperkuat fondasi lokalisasi yang lebih kuat, stabil dan berkelanjutan.
Menyanyikan Melodi Kemajuan, Merayakan 30 Tahun Kejayaan | Perusahaan OSS Mengadakan Grand Final "Sepuluh Penyanyi Terbaik" 2025
Dalam rangka merayakan 30 tahun berdirinya Xiamen Xiangyu Group serta menampilkan semangat karyawan OSS yang positif, kompak, dan penuh energi, pada malam 22 November digelar Grand Final Kompetisi “10 Penyanyi Terbaik” OSS 2025. Sebanyak 15 peserta terbaik dari Indonesia dan Tiongkok yang berhasil lolos dari tahap audisi dan seleksi sebelumnya tampil di panggung, menyampaikan kekuatan melalui musik dan mempersembahkan suara mereka untuk perjalanan pertumbuhan perusahaan dan perkembangan zaman.
